¿Cómo conseguir la indemnización por despido laboral en Terrassa?
Un especialista en derecho laboral en Terrassa puede ayudar a los trabajadores a comprender sus derechos y asegurarse de que se les indemnice correctamente. Uno de los aspectos más críticos de estas regulaciones es la indemnización por despido, que busca proporcionar una red de seguridad financiera para los empleados que enfrentan la pérdida de su empleo.
En Terrassa, la base legal de la indemnización por despido se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores de España. Este estatuto establece los parámetros para los tipos de despidos y las indemnizaciones correspondientes. Los despidos pueden ser calificados como:
- Despido improcedente
Esto sucede cuando el empleador no puede demostrar que el despido está justificado por motivos objetivos o disciplinarios. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
- Despido objetivo
Cuando el empleador tiene motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción para el despido, el trabajador también tiene derecho a una indemnización.
Cálculo de la Indemnización
El valor de la indemnización que corresponde a un trabajador en Terrassa en caso de despido depende de varios factores, incluido el tipo de despido y la antigüedad del empleado en la empresa. En general, se calcula multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días que le corresponden de indemnización.
Despido improcedente: El trabajador recibe 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
Despido objetivo: En este caso, la indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades.