¿Qué se considera accidente de trabajo?

Un accidente laboral en Terrassa se define como cualquier lesión corporal que sufre un trabajador durante el desempeño de sus funciones laborales por cuenta ajena. Para que un incidente sea clasificado como accidente de trabajo, el trabajador debe sufrir una lesión corporal. Esta se entiende como cualquier daño o detrimento físico como heridas, golpes o enfermedades. Además, se incluyen en esta definición las secuelas o enfermedades de naturaleza psíquica o psicológica, reconociendo así el impacto del trabajo en la salud mental del trabajador.

Ejemplos de accidentes de trabajo

• Heridas y golpes. Un trabajador que sufre un corte al utilizar una herramienta de trabajo o un golpe al caer de una escalera mientras realiza sus tareas.
  
  
• Enfermedades profesionales. Condiciones médicas que se desarrollan como resultado directo de la exposición a factores de riesgo en la zona de trabajo como problemas respiratorios en mineros o enfermedades de la piel en trabajadores de la industria química.
  
  
• Problemas psíquicos. Estrés, ansiedad o depresión derivados de las condiciones laborales como la exposición a situaciones de alta presión, acoso laboral o condiciones laborales insalubres.

Es imprescindible que exista una relación de causalidad directa entre el trabajo realizado y la lesión sufrida. Esto significa que la lesión debe haber ocurrido con ocasión o como consecuencia del trabajo. La simple existencia de una lesión no basta para considerar un accidente como laboral; debe demostrarse que el trabajo fue el factor determinante que causó la lesión.